7 タレントのキャリアの成功、生活の中でのキャリアの成功
Time:2016-01-07 15:33:10    From:

1、仁愛・寛容の心

社員に対して常に仁愛・寛容をもてれば、チームの結束力が高まりつつあります。会社は、仁愛を以て人材をひきつけ、任用し、寛容を以て人材を包容し、社員の一人ひとりは大切にし、助成します。寛容と包容力は、磁石のように、人材を集めてくる同時に人の敵意を吸収してしまうことができます。

2、人材輩出の育成メカニズム構築へ。

「孟子曰く、尊賢使能、俊傑在位、則天下之士、皆悦而願立於其朝矣」。新華錦では、6年にわたって、人材輩出の育成メカニズムの構築に向け取り組みを進めてまいりました。

3、人柄と能力を基準にして人材を採用します。

人柄と能力を基準にして人材を採用し、社員それぞれのスキルや能力に合わして職に就かせます。人間には、誰しも例外なく長所と短所がありますが、会社は、人柄が何より重要であるとし、社員を評価する際にまず人柄に目を向け、それから、長所を見つめ、最大限その長所を活かせるようにし、短所を無視し、そして、実践によりさらに人材として、訓練、育成させます。会社は、忠実であり、一心に働ければ社員に対し、たとえ単能工であっても解雇しないようにします。

4、出身・学歴・家柄縁故・学歴などを問わず、人柄と才能があり、会社の事業に有利で、株主や社員に有利であれば、採用します。

5、新人は、会社の雰囲気に慣れるまで時間がかかります。会社では、新人がいち早く会社の雰囲気に慣れ、一人で仕事に当たるためには、さまざまなチャンスを利用し、新人を助け、起きやすいミスや誤りを防ぐように注意します。

6、事業により、豊で実りある人生が創造します。

会社は社員の仕事力を重視し、社員に自分のために頑張り、仕事で自分を訓練、向上させ、人生を成就させることを提唱しています。